Отсутствие трудового договора и задержка зарплаты - как доказать официальное трудоустройство и защитить свои права?

Добрый день, Людмила.

Если трудовой договор не подписан, но работник приступил к исполнению трудовых обязанностей, то договор считается заключенным и на него распространяются нормы Трудового кодекса. Работника могут и уволить, и наложить дисциплинарное взыскание, и т.п. в рамках трудового законодательства. Проблема в данном случае заключается в том, каким образом работодатель будет, например, в суде доказывать обоснованность увольнения (так как обязанность по доказыванию лежит на работодателе). Ведь ни одного документа, с которым работника письменно ознакомили, нет. Таким образом, увольнение будет признано незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе, либо по его желанию суд может обязать работодателя изменить запись в трудовой книжке без восстановления.

В таком случае конечно нужно смотреть документы и доказательства, которые Вы можете представить в подтверждение своих доводов о работе. Самое главное Вам нужно доказать, что Вы приступили к работе с определенного числа и выполняли ее добросовестно (свидетели, доказательства выполнения работ, переговоры с контрагентами и т.п.). Необходимо правильно подготовить документы и поскольку ТК РФ не на стороне работодателя. то основания для взыскания компенсаций и морального вреда с работодателя очень весомые.