Влияет ли отказ работника от избрания на действие трудового договора до 2016 года и возможность продолжения работы на предыдущей должности?
опубликован 18.02.2015, 22:44
Заключен трудовой договор до 2016 года, в течение которого работник переведен на вышестоящую должность приказом и оформлением дополнительного соглашения, в котором указано, что пункт, в котором указывается период действия договора, изменен на до избрания по конкурсу. Объявлен конкурс. Если работник не хочет избираться, продолжается ли действие договора до 2016 года и может ли работник продолжать работать, но уже на старой должности? Спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
В таком случае вновь необходимо заключить соглашение.
В трудовом договоре пункт: Срок действия договора с 1.10.2011 по 1.10.2016 г. дополнительным соглашением в связи с переводом на другую должность исправлен на до избрания по конкурсу. В 2015 году объявляется конкурс. Работник не хочет избираться на эту должность, на которую он был переведен. Имеет ли право работодатель расторгнуть с ним договор в 2015 году? Спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Должен расторгнуть, если должность замещается по конкурсу, а работник от участия в конкурсе отказался.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация