Как учитываются выходные дни в сменном графике работы при предоставлении оплачиваемого отпуска?
опубликован 19.02.2015, 03:46
У нас на предприятии сменный график работы (2/2). Учитываются ли выходные дни (по смене) при предоставлении отпуска без сохранении заработной платы? Насколько я знаю, что отпуск предоставлется в календарных днях... кадровый работник разбивает отпуск на рабочие и выходные дни (например 1,2 б/с, а 3,4 вых.,5,6 б/с-7,8 вых.) Правильно ли это?
Нет, неправильно. Отпуск , и без сохранения в том числе, предоставяется в календарных днях периодом. Ст. 128, 114 ТК РФ . Кадровый работник не имеет никаких полномочий что-то разбивать. Приказ на отпуск оформляется кадровиком на основании заявления работника, который указывает в нем желаемый период.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Определение рабочего периода отпуска и корректировка его длительности для работников
Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на расчет периода работы и длительность отпуска?
Разница между рабочими и календарными днями при предоставлении отпуска
Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?
Что отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.
Как правильно согласовать график работы при запросе на отпуск сменщику с 2/2 графиком работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут