Новосибирск, 19.02.2015, 09:12

Или 2) если работал сутки, в графике записано 6/2 ночных (21 февраля)+ 18/6 ночных (22 февраля)

Вопрос №6133959 из г. Москва
опубликован 19.02.2015, 09:12
Здравствуйте, уважаемые юристы! Если в организации нет суммированного учета рабочего времени, то нормой для сотрудников будет количество часов по производственному календарю. А для работающих по графику: если отработал 220 часов (при норме 152 часа в феврале), то 1) 220-152=68 часов будут являться сверхурочными? или 2) если работал сутки, в графике записано 6/2 ночных (21 февраля)+ 18/6 ночных (22 февраля): из 18 часов бухгалтер посчитает сверхурочными 8 часов?(18 - 8(норма на 22.02) - 2(учтут как недоработанные 21.02))? Правильно 1) или 2)? СПАСИБО.
Читать ответы (0)

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских