Исключение заведомо ложной практики - перспективы и тактика разбирательства по иску о восстановлении на работе и компенсации морального вреда со стороны бывшего работника

Вопрос №613567 из г. Рязань
опубликован 01.08.2008, 10:47

Через несколько дней состоится судебное слушание по иску нашего бывшего работника о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора 30.06.2008 г. (ст.261 ТК РФ)в мае у нее родился ребенок. Работник переводчик кафедры иностранных языков. На эту должность всегда принимаются работники по срочному, так как, нам не известен объем притока иностранных студентов и соответственно необходимость в переводчиках. Однако на данном предприятии, есть на мой взгляд заведомо ложная практика. Например, прием на работу 10.09.2002, увольнение по 77 ч.1 п.2, 31.12.2002 г., опять прием на работу 01.01.2003, увольнение - 30.06.2006 г., прием 01.07.2006 г., доп. соглашение о продлении срока трудового договора с 06.2007 г.до 30.06.2008 г. Истец понятное дело ссылается на Постановление Пленума о многократности перезаключения срочного договора. Вопрос какую тактику защиыт избрать, какие шансы на успех о выигрыше дела. Я представитель со стороны ответчика. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Ваши шансы выиграть дело стремяться к нулю.

Плюс фактор жалости судьи к женщине только что родившей ребенка.

вам остается только упирать на то, что работодатель обоснованно заключил срочный трудовой договор. т.к. работа была только на данный окнретный срок и не более.

но суды однозначно подходят к решению данного вопроса и восстанавливают работников.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы