Сохранение графика работы 2/2 при сокращении и возможные действия в случае неудачи
Вопрос №6137991
из г. Москва
опубликован 19.02.2015, 16:31
опубликован 19.02.2015, 16:31
Работаю в смену 2/2 и сейчас, в связи с оптимизацией на деле же просто с сокращениями, увольняют большое количество сотрудников. Остальных переводят на график 5/2 без письменного уведомления, просто ставя перед фактом смены рабочего графика. При увольнении стоят на том, что бы работник писал заявление по собственному желанию, либо по соглашению сторон с выплатой одного месячного оклада. Как мне сохранить свой график работы 2/2, и что делать с случае, если график сохранить не удастьяся и меня сократят? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не подавайте заявление по собственному и по соглашению сторон . Пусть предупреждают за 2 месяца письменно о сокращении и выплачивают зарплату и выходное пособие на основании ст 179 Трудового кодекса РФ.
19.02.2015, 16:40
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 647
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Шахты
Морозов Р.В.
4.7
9 162
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 592
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Комсомольск-на-Амуре
Рева В. П.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
Возможность установления временного сменного графика работы при образовании вакантной позиции в связи с увольнением
Оплата за отработанные смены в свои выходные - двойной размер или обычная смена?
Необходимость выхода в ночную смену после изменения графика работы - о правилах и советы
Годовой суммированный учет рабочего времени - какое количество смен в месяц допустимо без письменного согласия сотрудников?
Как получить компенсацию при увольнении вследствие изменений графика работы?
Изменение графика работы работодателем и стратегии поведения для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут