Отсутствие ответа на жалобу в трудовой инспекции - что делать?

Добрый день!

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Но так же обратитесь в суд.

следует обратиться в суд для принудительного взыскания заработной платы, приложив заявление в Трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст 242 ТК РФ предусмотрен трехмесячный срок исковой давности в случаях заявления работником требования о взыскании невыплаченной заработной платы ( окончательного расчета).

Обращайтесь, с радостью помогу.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Однако, не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Также, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику:

- работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, при этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 Кодекса об Административной Ответственности РФ влечет наложение административного штрафа

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В вашем случае возможны несколько вариантов действий которые могут предпринять сотрудники для истребования невыплаченной заработной платы и наказания руководителя:

1. По Трудовому кодексу РФ - известить работодателя в письменной форме о приостановлении работы и собственно само приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы и процентов за задержку выплаты заработной платы и иных сумм;

2. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы;

2. Обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда в котором изложить проблему с просьбой разобраться в сложившейся ситуации;

3. Обратиться с заявлением в прокуратуру в котором изложить проблему с просьбой разобраться в сложившейся ситуации.

Обращайтесь в нашу компанию, поможем все правильно составить.