Изменения в оплате труда и должности - как выжить среди неясностей и неожиданностей

Вопрос №6139719 из г. Томск
опубликован 19.02.2015, 20:00

Я работаю в школе с 2011 г зам. директора по дошкольному образованию, детский сад при школе, 5 групп, с 3-х летн. Возраста полноценный детский сад. Я занимаюсь и хозяйственной и методической работой. Получала оклад 12 т. на руки 18, до сентября 2014 г. Директор решила оптимизировать руководящий аппарат, убирает без предупреждения должность заместителя по ДО, перевела на меньший оклад и должность старшего воспитателя. Но добавила баллы стимулирования. Я стала получать в два раза больше, я успокоилась. А с января изменила опять штатное расписание, и все персональные надбавки сняла. Сказала непаложено, по новому положению о системе оплаты. Где найти правду что в течении года так сильно все меняется, а я вдова, с двумя детьми, сейчас стало страшно как жить у директора правду не узнаешь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беляев Анатолий Анатольевич

Юрист Барнаул

4.7 98 отзывов

Наталья, на лицо нарушение норм Трудового законодательства в части изменений существенных условий трудового договора, касающихся оплаты труда работника.

Вопрос большой, чтобы конкретизировать ответ важно знать: как оформлялись все эти изменения, были ли Вы предупреждены об этом за 2 месяца ( я понимаю, что нет) Безобразие форменное.

Отчаиваться не стоит, я понял реформы коснулись не только Вас.

Рекомендую обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду с требованием провести проверку соблюдения норм трудового законодательства в части оплаты труда работников Вашего учереждения, лучше коллективно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в оплате труда и должности - как выжить среди неясностей и неожиданностей

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы