Я видела по телевизору инсценировки заседаний суда на эту тему примерно в 2009-2011 гг. Раньше что, была такая статья? Как тогда пожаловаться на систематически худшие относительно коллег условия труда при равной или даже более высокой моей квалификации?

21.02.2015, 22:37

Задать вопрос юристу

Спирьянов Дмитрий Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 188 отзывов

Не смотрите зомбо-ящик. Это раз. Два: Ваш вопрос пограничен с правом, а потому если менеджмент у Вас в конторе плохой, вне правового поля вы проиграете им. Если уволят нарушив ТК - тогда другое дело. За границей все иначе и этому давно уже придумали понятие "моббинг" - травля на работе. Но вы в РФ, потому все сливы на вас, переливайте на сторону закона. А там и докажем что они были не правы.

22.02.2015, 17:51

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Личная неприязнь не может рассматриваться как дискриминация.

19.02.2015, 21:03

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Действия начальника на основе личной неприязни с негативными последствиями могут быть признаны дискриминацией, по которой можно получить возмещение морального вреда?

20.02.2015, 01:12

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, по такой причине нет.

20.02.2015, 01:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Беляев Анатолий Анатольевич

Юрист из города Барнаул

4.7 98 отзывов

Наталья, для примера. Вы выполняете с кем то одинаковый объём работы, а ему платят больше. Или при распределении работы Вам достаётся самая не выгодная и трудная, а платят Вам одинаково и пр.

Если начальник к Вам предвзято относится и это как то проявляется, фиксируй те подобные факты (аудио, видео запись, наличие свидетелей). Ведь какую то цель он преследует, добивается Вашего увольнения может быть.

Что касается возмещения морального вреда, то это происходит по факту, в рамках судебного разбирательства, при наличии обоснований.

В любом случае, сохраняйте хладнокровие. В крайнем случае обратитесь к вышестоящему руководству с жалобой на действия начальника, но это будет война.

Удачи

22.02.2015, 15:11

Спросить юриста