Возможно ли подать иск по вновь открывшимся обстоятельствам в случае подделки трудового договора и фальсификации подписи? Как сформулировать аргументы о фальсификации, чтобы суд не рассматривал дело и

Вопрос №6141015 из г. Москва
опубликован 19.02.2015, 22:42

Скажите, возможно ли подать иск по вновь открывшимся обстоятельствам, если был сфальсифицирован трудовой договор, подделка подписи, сейчас овд провел экспертизу и признали подпись не моей. Есть одна проблемы в решении судья указывает т.к. ответчик предоставил только копию, невозможно понять подложный ли договор или нет, поэтому судья будет рассматривать по другим материалам, каким не уточнила, а через два абзаца в решении указывает, была принята на работу приказом и согласно трудовому договору установлен испытательный срок. И если она не берет учет тд, то как она пришла к выводу, что необходимо было выполнять. Подскажите возможно ли подать иск по вновь открывшимся и как сформулировать про фальсификации, чтобы судья не написала, я же не рассматривала по ТД? заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Как Вы знаете, копия документа, это не доказательство. Приказ издается на основании заключенного трудового договора. Условие об испытании может устанавливаться только трудовым договором и, соответственно, доказываться им же.

Если судья не примет копию тк, как доказательство, то по вновь открывшемся вряд ли будут основания.

А вот для апелляционной жалобы есть хорошая позиция. У Вас в деле отсутствуют доказательства установления испытательного срока.

19.02.2015, 22:58

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты