Действительно ли реально найти в законе какое-то основание уволить дисциплинированных сотрудников?

Вопрос №614106 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.08.2008, 15:42

Проконсультируйте пожалуйста наш коллектив! В нашей фирме происходят странные вещи...: Головной офис у нас находится в Москве, в Спб подразделении есть свой директор. Часть сотрудников нашего питерского салона попадает под сокращение, причем узнали мы об этом только вчера, а покинуть рабочее место должны уже через две недели. Примечательно тут то, что руководство в Москве давит на нашего директора - просят его убедить нас уволиться по собственному желанию, чтобы не платить компенсацию (Если я не ошибаюсь, за 2 мес., да?!). В случае, если мы откажемся, грозят уволить по какой-нибудь статье. Зарплата у нас официальная, но её жутко задерживают постоянно. Вопросы такие у нас к вам: ...действительно ли реально найти в законе какое-то основание уволить дисциплинированных сотрудников? ...мы опасаемся, что нам еще очень нескоро выплатят денежку, если вообще после этого конфликта они собираются её выплатить. Повторюсь, З\п официальная у нас! Т.е. они должны выплатить нам долг за полтора мес. + компенсацию. У сотрудников сложилось впечатление, что им на закон, почему-то, всё-равно. Они его не боятся, судя по их действиям... Что мы можем сделать в этом случае?! Нам нужно идти в суд? Что для этого нужно? И, если дело дойдет до этого, растянется очень на долго? Спасибо вам огромное заранее! Доброе дело делаете! До свидания!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старовойтов Артем Владимирович

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.8 198 отзывов

Уважаемый Андрей, во-первых, согласно ст. 318 ТК РФ сокращенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Во-вторых, вас обязаны предупредить под расписку о предстоящем сокращении за два месяца, правда вас могут уволить и без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка .

«...действительно ли реально найти в законе какое-то основание уволить дисциплинированных сотрудников»?

На самом деле это не так просто, любое «несправедливое увольнение» можно обжаловать в суде. Перечень оснований по которым возможно увольнение «по статье» предусмотрен ст. 81 ТК РФ.

В вашем случае вам следует написать жалобу в «трудовую комиссию» или обратиться в суд. Зарплату вам выплатят, а предприятию грозит административная ответственность.

Сроки рассмотрения дела:

- мировой судья - 1 месяц;

- районный суд – 2 месяца.

С уважением, Старовойтов А.В.

02.08.2008, 16:00

Спасибо!!! Очень помогли нам! Теперь не так волнуемся!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Сотрудники, которые подлежат увольнению, должны быть уведомлениы о сокращении в письменном виде под расписку за два месяца до предполагаемого сокращения. Поэтому действия работодателя явно противозаконны. Если работодатель не сможет найти какие-то поводы (нарушения трудовой дисциплины) для увольнения, то просто так уволить Вас не сможет. В любом случае в настоящее время Ваши права пока не нарушены, за исключением, как я понял несвоевременной выплаты зарплаты, то Вы можете подать жалобу в Гострудинспекцию на имеющееся нарушение. Если же будет произведено незаконное увольнение, то не тратя времени, надо будет обращаться в суд, который по опыту будет длиться не менее 2-4 месяцев. Думаю, что в этом случае Вам понадобится непосредственная помощь юриста (адвоката). Средстав, затраченные на его услуги, могут быть взысканы с работодателя. Иск может заявляться как по месту нахождения филиала, так и в Москве (по Вашему выбору). Удачи.

02.08.2008, 16:29

Спасибо вам большое! Весь коллектив вам благодарен! Теперь мы подкованы, вроде как, по этому вопросу!

Спросить юриста