Работодатель отказывается переводить на легкий график смены, несмотря на наличие справки. Как действовать, чтобы не нарушить отношения?
опубликован 20.02.2015, 07:45
Легкий труд не связан с продолжительностью рабочего времени. Вопрос снижения норм или исключение воздействия вредных факторов решается либо в рамках установленного времени, либо переводом на другую должность. Если хотите отказаться от ночного времени, работодатель согласно статье 93 ТК РФ обязан предоставить вам работу в режиме неполного рабочего времени. Сократите свою смену на 12 часов , убрав ночные часы, и норма труда у вас будет соответствовать вместо 40-часовой неделе 20-часовой при сохранении рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику. Оплта труда пропорционально отработанному времени.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Жалобу в трудовую инспекцию пишите
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Энгельс
Похожие вопросы
Как избавиться от ночных смен и перейти на легкий труд при работе химиком-технологом?
Проблемы с переводом на легкий труд и сменой должности во время беременности - что делать?
Отказ начальства перевести на легкий труд, несмотря на справку о легком труде - что делать?
Сколько часов должна работать беременная в графике 2/2 на легком труде?
Действия работодателя в отправке домой при отсутствии работы вопросительны?
Справку о беременности достаточно для изменения графика и условий труда, сообщила врач
Беременность и работа - как организация может предоставить легкий труд?
Проблема с утверждением справки о легком труде в КЦ Банке - как действовать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут