LSN Messenger
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Тобольск, 20.02.2015, 08:30

Что делать, если работодатель уволил по окончании срока срочного трудового договора без указания срока и затем заключил договоры подряда на те же функции и обязанности?

Вопрос №6142530 из г. Тобольск
опубликован 20.02.2015, 08:30
В январе 2015 года нам дали подписать приказы о том что нас уволили по окончании срока срочного трудового договора. Хотя в договорах срок указан не был. Была фраза на время строительства объекта. И с 12 января с нами заключили договоры подряда, с теми же функциями и обязанностями которые мы выполняли ранее. Так же ходим на работу с 08.00 до 17.00. Кстати работаю я экономистом. Правомерны ли действия работодателя. И что мы можем сделать сейчас чтобы как то восстановить трудовой стаж. Договоры подряда с нами заключаются вот уже второй месяц, и говорят будут еще и на третий.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Иск в суд об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе.

УДАЧИ ВАМ

20.02.2015, 08:34
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Можно признать отношения трудовыми в судебном порядке.

20.02.2015, 08:34

Я так понимаю договор подряда без занесения стажа в трудовую книжку. В таком случае требуйте от работодателя официального оформления.

Светлана если вы говорите что в срочном договоре не был прописан срок окончания данного трудового договора, то как вы его подписали?

Напишите мне по подробнее в сообщении пожалуйста, я вам помогу.

20.02.2015, 08:35

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских