Как правильно поступить при получении уведомления о закрытии участка и сокращении должности без передачи трудовой книжки?
опубликован 20.02.2015, 09:57
В сентябре 2014 г. получил уведомление о закрытии участка и сокращению моей должности (работаю вахтовым методом, зав. складом на Ямале). Сразу же написал заявление на увольнение со ссылкой на пересланное мне уведомление, но трудовую книжку работодатель так мне и не передал. В декабре 2014 г. меня уговорили написать заявление на отпуск. Срок отпуска закончился, но работы так и нет. Мне сейчас говорят пиши вновь заявление на увольнение. Как мне правильно поступить? Писать заявление или требовать трудовую с отметкой о сокращении?
Добрый день!
Настаивайте на увольнении по соглашению сторон. При подписании соглашения Вы сможете оговорить сумму компенсации, которую Вам должен выплатить работодатель (например, в размере выходного пособия при сокращении).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день. Если работодатель отменил сокращение, то оно отменено. Писать заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Вы не обязаны.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Возможное невыполнение работодателем заявления работника о увольнении до истечения срока уведомления и Как поступить
