Изменение условий трудового договора - какие компенсации предусмотрены при уменьшении зарплаты и расторжении договора?
опубликован 20.02.2015, 11:29
Работодатель предложил изменить условия трудового договора, мне предложено подписать доп. соглашение к трудовому договору, в результате существенно уменьшится зарплата. Если я не подписываю, то со мной расторгают трудовой договор (предупреждена за 1,5 месяца) . Какие компенсации должен выплатить работодатель? Если должен конечно.
В зависимости от основания увольнения. если по соглашению сторон, то условия выплат также определяются соглашением сторон. Если по инициативе работодателя, работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правомерность сокращения зарплаты на основании дополнительного соглашения к трудовому договору
При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.
Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Соглашении полностью прописываются новые условия и аннулирует ли такое соглашение договор в старой редакции?
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Работодатель предлагает неприемлемые изменения в трудовом договоре, ссылаясь на ошибку в заключении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут