Продавец осталась без зарплаты и ищет помощи юристов - как получить свои деньги и возможно ли моральное возмещение?

Здравствуйте,

Согласно Трудового кодекса РФ в день увольнения работнику должны выплатить окончательный расчет: зарплата +компенсация неиспользованного отпуска.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением ( с проставление на копии вашего заявления) о выплате всех сумм, причитающихся работнику во ссылкой на статью 140 ТК РФ.

Кроме того, в заявлении можете указать на обязанность работодателя выплатить проценты за задержку выплат в соответвии со статьей 236 ТК РФ

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если это не подействует, обратитесь с работодателю с письменнным требование выдпть вам справку о начисленных, и невыплавченных суммах. Работодатель обчзан выдать такую справку в течение трех рабочих дней и после получения обращайтесь в суд (мировой) за выдачей судебного приказа.

В ____________________________

(название суда)

суд г. _______________________

Истец: _______________________

(Ф.И.О.)

Адрес: _______________________

Ответчик: ____________________

(название организации)

Адрес: _______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

Я, _______________________________________, работал в организации

(Ф.И.О. истца)

_________________________________ с ______________ по _______________

(название организации)

по должности ____________________. Приказом N ______ от ____________ я

был уволен с занимаемой должности по ст. ______ Трудового кодекса РФ с

"___"___________ _____ г.

(указать дату увольнения).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового

договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако до настоящего времени

расчет со мной не произведен, несмотря на мои неоднократные

обращения.

В связи с изложенным и на основании статей 149ТК РФ, ст.

131 - 133 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Взыскать с ___________________________________________________

(наименование организации - работодателя)

заработную плату в размере ___________________________________________

руб.

Приложение:

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их

отсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуются

судом).

Примечание. В соответствии с под. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФ

от уплаты госпошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании

заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим

из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

"__"____________ ____ г. _______________

(подпись)

Уважаемая Екатерина! При увольнении работодатель обязан произвести рассчет с работником в день увольнения. Компенсация морального вреда в Вашем случае предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Для написания заявления в суд Вам нужно предоставить адвокату документы, поэтому Вам следует записаться на очную консультацию.