Могут ли меня уволить в данный момент и какие документы мне необходимо предоставить работодателю?

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Установленной законодательно формы медицинской справки по беременности не существует. Данная справка выписывается произвольно.

Самое главное для Вас - это чтобы у Вас была отметка о принятии данной справки работодателем: пусть поставят свою визу на копии. Тогда можно будет считать, что Вы защищены перед работодателем.

Скажите, пожалуйста, есть ли где-то установленная форма для такой справки о беременности? У меня работодатель после моего объявления о беременности запросил такую справку. В ЖК сказали, что они дают только справки в ЗАГС и на "легкий труд". В Отделе кадров не смогли уточнить, какая именно им нужна справка. Тогда врач взяла "клочок" бумаги и написала от руки:"Справка дана ФИО в том что диагноз - Беременность 17-18 недель. Подпись врача и дата." На этот клочок врач поставила свою печать, потом послала меня в Регистратуру, где поставили все печати Поликлиники, при которой ЖК. Но в Отделе кадров мне сказали, что такая справка не пойдет. Что, мол, бланк должен быть напечатанный, по форме и т.п., но никаикх ссылок на документы не дали. Подскажите, как найти форму???