Беременная работница госслужбы собирается зарегистрировать брак с осужденным - возможно ли увольнение и что делать в такой ситуации?

Вопрос №1033137 из г. Ухта
опубликован 19.05.2010, 18:10

В данный момент я беременна, срок 12 недель, на учет встала на ранних сроках, являюсь работником гос. службы. Собираюсь зарегистрировать брак с осужденным, начальство не приветствует какие-либо отношения с осужденными. Есть ли у работодателя какие-либо основания уволить меня? Что можно предпринять в ситуации, когда работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию или грозится подвести под статью. Имело место нарушение Ст.37 п.1 {прогул - отсутствие на работе свыше 4 часов} в августе 2006 г.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Архипова Анастасия Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 25 отзывов

Здравствуйте Ирина!

Хотелось бы добавить к уже сказанному коллегой.

Дисциплинарное взыскание, т.е. увольнение за прогул, может быть применено к Вам не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Таким образом, что там было в 2006 году на сегодняшние события уже никак влиять не может и уволить за это Вас не могут.

Про увольнение беременных Вам уже ответили.

В общем смело отказывайте работодателю в его давлении на Вас и спокойно носите беременность.

Если Вам понадобиться дальнейшая юридическая консультация, пожалуйста обращайтесь на мой сайт: www.legal-advice-on-loan.ru

С уважением

Анастасия Архипова

19.05.2010, 23:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Клин, стаж 14 лет

5.0 485 отзывов

Здравствуйте Ирина,

По поводу указанного Вами правонарушения беспокоиться не стоит.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Для защиты от подобного давления Вам необходимо предоставить справку в бухгалтерию, а также напишите заявление о предоставлении единовременного пособия.

С этого момента работодатель не сможет уволить вас по своей инициативе.

С уважением.

19.05.2010, 21:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста