И что она незаконно ее устроила, когда ей было всего 16 лет Законно ли это, ведь работает она не педагогом, а концертмейстером.

Вопрос №6148807 из г. Иваново
опубликован 21.02.2015, 00:51

Внучка работает в музыкальной школе концертмейстером, учится на 3 курсе в муз колледже. Сейчас ей 18 лет, когда устраивалась на работу ей было 16 лет. Сейчас перед какой то проверкой директор её увольняет, т.к. говорит, что она еще учится и работать по специальности не может. И что она незаконно ее устроила, когда ей было всего 16 лет Законно ли это, ведь работает она не педагогом, а концертмейстером.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соболевская Любовь Александровна

Юрист Краснодар, стаж 17 лет

4.9 2571 отзыв

Для того , чтобы уволить по инициативе работодателя необходимо иметь основания , скорее всего вопрос будет стоять в связи с отсутствием соответствующего образования , предложите внучке ознакомиться со своей должностной инструкцией , что в ней сказано про образование .

Если будет приказ на увольнение внучка может обжаловать его в трудовую инспекцию или в суд .

Учитывая то , что ее приняли 2 года назад , замечаний по работе не было , отсутствие законченного образования не является основанием для увольнения по инициативе работодателя .

Учится внучка не в ущерб работе , и это не запрещено законом

21.02.2015, 01:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Нет, увольнение по данным основаниям незаконно. Я бы Вам рекомендовал, написать заявление по этому факту в прокуратуру.

21.02.2015, 00:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7