Задержка заработной платы - нарушение трудового закона и последствия при расторжении трудового договора

Вопрос №6149555 из г. Северск
опубликован 21.02.2015, 08:53

У меня такой вопрос: Мой работодатель задерживает часть заработной платы является ли это нарушением трудового закона? И на что я могу рассчитывать при расторжении трудового договора?!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колотуша Дмитрий Виталиевич

Юрист Омск, стаж 13 лет

4.9 5768 отзывов

Да это является нарушением трудового законодательства, можете расчитывать на компенсацию морального вреда, но это в судебном порядке.

21.02.2015, 08:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Андрей Алексанрович

Автор вопроса

0 отзывов

А ещё вопрос: А если в трудовом договоре есть графа что работодатель: - несёт материальную и иную, согласно законодательству, в случаях: 1)........ 2)....... 3)Задержки заработный платы!! Не выдача того остатка является полной задержкой??

21.02.2015, 09:04

Спросить юриста

Иванова Виктория Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

В соответствии со ст.236 ТК РФ, "При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно".

22.02.2015, 03:40

Спросить юриста