Нарушение прав работника - отказ в переводе на постоянную работу и требование оплаты задолженности за отпускные

Вопрос №615612 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.08.2008, 15:19

Я с 17 лет работа в детском саду на должности пом. воспитателя, потом ушла в декрет. В это время я училась (и учусь переведа на 5 курс) РГПУ им. Герцена. Декретный отпуск кончался и меня вхзяли обратно на должность воспитатель, но на основе трудового договора до 31 августа 2008 года, вместо воспитателя, который находилась в декрете. Меня взяли в ноябре 2007. И была договоренность, что если я буду устраивать начальство, то меня переведут на постоянную работу. В мае я ушла в учебный отпуск и должна была вернуться в середине июня, а затем 30 июня уйти в очередной отпуск. Но меня отправили раньше в очередной отпуск. Затем я пришла узнавать берут ли меня на постоянную работу и мне сказали, нет.Отпускные выдали и когда я пришла забирать документы, т.к. уже пошла устраиваться на другую работу, то мне сказали что у меня есть задолжность в размере 56 оо рублей. Видители отпускные мне начислили за год а я отработала меньше и мои документы не отдадут, пока я не принесу всю сумму! Вопрос: есть ли в их действиях, что-то нарушающие мои права!? Заранее спасибо буду очень благодарна за ваш ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лебедев Дмитрий Александрович

Адвокат Шексна, стаж 21 год

4.9 735 отзывов

Здравствуйте, Елена!

Да, в действиях работодателя есть то, что нарушает ваши права - удержание трудовой книжки. она должна быть выдана в день увольнения. За каждый день задержки Вам должна начисляться средняя заработная плата. требования же вернуть излишне начисленные отпускные правомерны.

С уважением, Дмитрий Лебедев.

05.08.2008, 15:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Савко Елена Адамовна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.9 166 отзывов

Задолженность действительно нужно погасить, если возникла такая ситуация. Но документы задерживат невправе. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки.

С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.

05.08.2008, 15:25

Спросить юриста