Несоответствие информации в трудовой книжке - о приеме и увольнении разные организации

Вопрос №6156562 из г. Оренбург
опубликован 22.02.2015, 20:56

В моей трудовой книжки запись о приеме на работу внесена организацией например ООО Ромашка, а об увольнении запись внесена другой организацией то есть печать поставлена другой организацией ООО Цветок. То есть пока я работала компания поменяла название, а в трудовой книжки ни какой записи о переименовании организации не внесли. Это будет считаться ошибкой? Если да то как правильно исправить эту ошибку? Новой записи после увольнения еще не было.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соболевская Любовь Александровна

Юрист Краснодар, стаж 17 лет

4.9 2571 отзыв

Должен быть перевод в ООО Ромашка , без этого запись недействительна или нужно готовить заранее копии приказов о переводе работника из ООО Ромашка в ООО Цветок и документы о реорганизации Ромашки в Цветок

22.02.2015, 21:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

8 800 505-91-11

Это неправильно, запись должна быть внесена. В случае отказа работодателя, Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

22.02.2015, 20:58

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста