Возможность внести запись о переименовании организации в трудовую книжку после увольнения работника в 2014 году
опубликован 10.08.2015, 15:33
Работник уволился в феврале 2014 года, в мае была переименована организация. За трудовой книжкой работник явился в августе 2015. в трудовой книжке, в записи об увольнении была поставлена печать переименовоной организации. Могу ли я после записи об увольнении внести запись о переименовании организации, указав тем самым на подлинность печати.
уведомление работнику о необходимости получить трудовую направлялась? Если нет, то Вашей организации грозит еще и штраф за задержку в выдаче трудовой.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Здравствуйте! Да,можете внести согласно правил внесения исправлений,
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Недействительная запись о переименновании организации в трудовой книжке - важность актуальных записей для работника
Как подтвердить стаж работы с 1977 по 1992 год в Узбекистане, если отсутствуют документы о переименовании организации?
Несоответствие информации в трудовой книжке - о приеме и увольнении разные организации
Фальшивая запись об увольнении в трудовой книжке - последствия и риски
Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки создает проблемы при оформлении пенсии
Как правильно оформить в трудовой книжке переименование организации и перевод работника на другую должность
А сели да, то как быть если организация давно уже не существует.
И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?
Как исправить ошибочно поставленную печать другой организации в трудовой книжке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут