Названия должности заместителя директора по кадрам или по персоналу - проблема и решение

Здравствуйте, Наталья Анатольевна!

Вы полностью правы, в современных условиях образовательная организация пользуется достаточной автономией, в том числе и в формировании своего штатного расписания.

В отношении должности, о которой Вы спрашиваете.

Я бы рекомендовал обозначить её как "заместитель директора по управлению персоналом". Такое наименование позволит избежать работнику в будущем определённое непонимание в ПФР, так как это наименование признано и подтверждено Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих (Постановление Минтруда России от 21.08.1998 № 37 в редакции от 12.02.2014).

Особо хочу обратить Ваше внимание, что в соответствии с действующим законодательством в сфере образования, при введении должности необходимо ориентироваться не только на квалификационные справочники и характеристики, но и на профессиональные стандарты (часть вторая статьи 52 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании...").

На сегодняшний день в отношении "кадровиков" профстандарт не утверждён, но руку надо держать на пульсе.

Так что, желаю удачи и процветания Вашей организации!

Если возникнут дополнительные либо другие вопросы - обращайтесь через чат этого сайта, или на сайт моей юридической службы, или по любым контактам, указанным в моей анкете.

Всего доброго!