Вопросы по временному переходу на неполную рабочую неделю и изменению условий работы сотрудницы Н.

Если в соответствии с положениями статьи 74 ТК РФ работникам устанавливается неполная 3-дневная рабочая неделя (на срок не более 6 месяцев), то работодатель обязан уведомить об этом всех работников не менее чем за два месяца. Это же касается и работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (хотя она и "не обязана уведомляться" и уволить вы ее не сможете в случае отказа в силу части 4 статьи 261 ТК РФ ). Но если уж вы ее уведомили, так уведомили. 3-дневная рабочая неделя при полной ежедневной занятости соответствует 24-часовой рабочей неделе. Соответственно на 6 месяцев предприятие работает в режиме 3-дневной рабочей недели , что соответствует еженедельной норме 24 часа. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени согласно статье 93 ТК РФ,

Понятия ставки в части учета рабочего времени не существует в ТК РФ. Есть понятие - неполное рабочее время. Если работница не возражала против перехода на неполное рабочее время, то работать в этот период (временно) она может только в установленном режиме. Неполная 3-дневная 24-часовая рабочая неделя. Так и должно быть указано в ее заявлении (по крайней мере на 6-месячный период). В нем также должно быть указано, какие дни выходные при этом, а какие рабочие.

P.S. Кстати. Если уж говорить о 0,9 ставки, хотя правильнее считать - 0,9 от штатной единицы (неполная занятость), то это никак не соответствует 7-часовому рабочему дню. Это неполный 7,2-часовой рабочий день при пятидневной 36-часовой рабочей неделе .