Необходимость отмены приказа о переходе на неполную рабочую неделю и установление новой недели сокращенного рабочего времени по заявлению сотрудницы
опубликован 10.10.2016, 08:43
На сотрудницу был издан приказ "о переходе на неполную рабочую неделю" (по заявлению сотрудницы), а именно на 0,5 ст. по той же должности. Сейчас нужно установить неполную рабочую неделю (3 рабочих дня в неделю), опять же по ее заявлению! Нужно ли отменить приказ ранее изданный на 0,5 ст? Спасибо!
---Здравствуйте, нет нужно всегда писать допсоглашение к трудовому договору. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
Удачи Вам и всего хорошего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Вопрос о необходимости отмены приказа о переходе на неполную рабочую неделю для сотрудницы
Вопросы по временному переходу на неполную рабочую неделю и изменению условий работы сотрудницы Н.
И можно ли запросить заявление у прокуратуры?
Оформление перевода на постоянное место работы для сотрудницы во время декретного отпуска сотрудницы 1
Рабочие отказались от подписи на приказ о переходе на 3-х дневную рабочую неделю - как поступить?
Вопросы о продолжении трудового договора и увольнении сотрудницы (б) при отпуске на уход за ребенком сотрудницы (а)
Сотрудница-пенсионер уволилась по собственному желанию, но требует оплату за полный рабочий день - есть ли у нее право на это?
Отмена режима неполной рабочей недели перед началом работы - будут ли произведены сокращения персонала?
Может ли сотрудница с ребенком требовать неполную рабочую неделю, несмотря на предложение установить неполный рабочий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут