ИТОГО ВОПРОС - В каком случае мы можем доказать то, что Иванов табелировался правильно и все получил?
Вопрос №6164709
из г. Москва
опубликован 24.02.2015, 14:09
опубликован 24.02.2015, 14:09
ВОПРОС: Работник Иванов проработал на предприятии 4 года. Все работники (охранники) табелируются по 8 часов, (у всех оклад 12000 рублей),не смотря на то, что работа у них и по 12 и по 16 и по 24 часа, согласно графикам. Год назад работник Иванов написал собственноручное заявление об увольнении, а затем о трудоустройстве по совместительству. (Нашел еще одну работу охранником). Заключил договор и расписался в приказе о приеме на работу с окладом 12000,согласно отработанного времени, но не более 0,5 ставки (ставка 12000). В течении года он табелировался по 0,5 ставки и получал на карту 6000 рублей соответственно ежемесячно. Уволившись, он обратился в суд с иском о выплате полной зар.платы, то есть 12000 в месяц., ссылаясь на то, что у него не было другой работы и он отрабатывал все смены полностью.
Объективно мы можем предоставить графики выхода сотрудников, где в планах выхода у всех стоят буквы С . Табель за год с табелированием всех по 8 часов - совместителей по 4 часа, с тем расчетом, чтобы в расчетный период (у нас принят год - Правила трудового распорядка) норма часов совместителей была не более 0,5 от работающих постоянно. У нас есть справка от предприятия, где Иванов работал в течении года постоянно. Расходно-кассовые ордера и справки перечисления З/П
Истец запросил 50 000 (соответствует его расчетам недооплаты по 0,5 ставки) и плюс 200 000 руб. морального вреда (страдания и.т.д.) Он не мог издать какую то книгу, быть на какой то конференции. Однако, о неполной выплате З/П он не заявлял.
ИТОГО ВОПРОС - В каком случае мы можем доказать то, что Иванов табелировался правильно и все получил? Как уменьшить моральный вред. (Что может уменьшить моральный вред?) Будет ли являться его ложь о том, что он нигде не работал больше, основанием снизить или отказать в выплате морального вреда.
На мировую идти не хотим, по той причине, что Иванов уволен за прогулы (в иск не входит), безрезультатно в течении года жаловался в прокуратуру - обжаловал выговор, (про недоплаты не писал), и все его переработки были ему оплачены наличкой.
Заранее благодарю за письменный ответ на эл.почту. smirnov.buble@ya.ru СПАСИБО
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?
Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?
Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе
Вопрос о прописании конкретного графика работы в договоре
Как правильно заключить трудовой договор с работником на 0,5 ставки для ИП в салоне красоты
Работник согласно учета времени, т.к совместитель отрабатывал в день 2,4 часа, т.е не полную ставку.
Как распределяются смены при наличии совместителя и исполнении договора на ставку?
Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут