Конкретно интересует документ составляемый при лишении КТУ, и что в нем писать ("структура" грубо говоря).

Вопрос №616476 из г. Россошь
опубликован 06.08.2008, 21:42

Как лучше лишать КТУ, составлять приказ и в нем указывать, что в связи с тем-то, тем-то работник лишается КТУ за соответствующий месяц (период начисления) на столько-то процентов, или какая-то иная процедура. Я понимаю что должно быть положение о КТУ, оно у нас есть, но не до конца разработанное. Подскажите как лучше уменьшать (лишать) КТУ., какова процедура. Посоветуйте саму процедуру лишения КТУ. Конкретно интересует документ составляемый при лишении КТУ, и что в нем писать ("структура" грубо говоря).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Приказ лучше делать общим на ВСЕХ работников, слова вроде ЛИШИТЬ, ИСКЛЮЧИТЬ и пр. не употреблять, что-нибудь нейтральное, например "коэффициент не применять".

А так обычный приказ.

На основании Положения о КТУ и в результате оценки личного вклада работников в достижение (выполнении) экономических (плановых) показателей и пр.

Приказываю

1. Назначить КТУ за июль месяц в размере 10% следующим работникам:

2. В связи с отрицательной оценкой личного вклада работников (и (или) наличие дисциплинарных взысканий, аварий на производстве, невыполнение плана и пр.) КТУ за июль месяц не применть следующим работникам:

3. Главному бухгалтеру проводить оплату за с учетом настоящего приказа.

07.08.2008, 07:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конкретно интересует документ составляемый при лишении КТУ, и что в нем писать ("структура" грубо говоря).

Похожие вопросы