Как уволить работника? Работник не является на работу, исчез, периодически звонит и обещает объясниться. Это длится уже полгода.
опубликован 24.02.2015, 15:23
Как уволить работника? Работник не является на работу, исчез, периодически звонит и обещает объясниться. Это длится уже полгода.
Добрый день!
До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В противном случае увольнение могут признать незаконным в судебном порядке. Увольнение "потерявшихся" работников - один из самых спорных и сложных вопросов в трудовом праве. работодатель обязан досконально соблюсти все требования законодательства к порядку применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) и подстраховаться на случай обращения работника в суд.
Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Составьте акт (пару тройку) об отсутствии на рабочем месте, направьте по адресу его местожительства требование о необходимости предоставления объяснений по поводу отсутствия (заказным письмо), а в дальнейшем увольте за прогулы.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Может ли работодатель уволить этого работника?
Как взыскать у работника украденные деньги для расчетов с поставщиком и на основе каких статей это можно сделать?
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Прогульщик под арестом - можно ли уволить работника, который приостановил работу из-за неуплаты зарплаты?
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут