Скажите, если устроиться на работу по договору подряда, то положена ли будет выплата?

Вопрос №616675 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.08.2008, 10:53

Прошу ответить на наш вопрос. Нас сократили по ст.181 ТК. Мы получили все положенные выплаты. По закону нам должны выплатить пособие еще в следующем месяце. Скажите, если устроиться на работу по договору подряда, то положена ли будет выплата? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЛексФинанс Груп (ООО)

Юридическая фирма Москва, стаж 1 год

5.0 88 отзывов

Уважаемая Светлана!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Т. е. выходное пособие Вам в любом случае должны выплатить.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

07.08.2008, 11:46

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

8 800 505-91-11

Вы, наверное, ошиблись с номером статьи ТК РФ или с основанием для увольнения. Ст. 181 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации руководителям организаций, их заместителям и гл. бухгалтерам при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Если Вы относитесь к одной из указанных категорий работников и у вас действительно была смена собственника имущества организации, то Вас могли уволить по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и выплатить ЕДИНОВРЕМЕННО три средних месячных заработка.

Договор подряда это гражданско-правовой договор, и при его заключении и исполнении правила трудового законодательства не действуют. В трудовую книжку никаких записей не делают.

07.08.2008, 12:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста