Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, переведенную на временную работу из-за декретного отпуска?

Вопрос №6168987 из г. Кулебаки
опубликован 24.02.2015, 22:25

Работаю на заводе 5,5 лет. В связи с минимизации предприятия меня перевели на временную точку на время декретного отпуска до 3 х лет, но женщина выходит на работу, ее ребенку 1,5 года. Может ли работодатель уволить меня, если я беременная?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

24.02.2015, 22:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

После временного перевода на время исполнения обязанностей отсутствующего работника вам должны предоставить прежнюю работу. Статья 72.2 ТК РФ . А в целях минимизации сокращение штата или численности нужно проводить. Однако если вы беременны, то увольнение по инициативе работодателя не допускается , кроме ликвидации. Часть первая статьи 261 ТК РФ .

Уволить вас могут только в том случае если первый трудовой договор был расторгнут, а второй заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, А в связи с выходом основного работника вас с вашего согласия невозможно перевести на другую работу до окончания беременности. Статья 261 ТК РФ .

24.02.2015, 22:47

Спасибо за ответ!

Спросить юриста