Как утратила зарплату при выходе на пенсию - случай сокращения стажа за детородный период

Здравствуйте,

ПОсобие о котором вы пишите, является пособием, предусмотренным локальным нормативным актом, т.е на уровне вашей организации. Соответвенно оно выплачивается из средств предприятия и предприятие самостоятельно устанавливает порядок выплаты такого пособия.Поэтому вам необходимо внимательно изучить локальный нортмативный акт - это может бвыть Коллективный договор или Положение. Если в данном документе указан порядок подсчета стажа для выплаты пособия ти предусмотрено исключение периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то действия работодателя можно признать правомерными. Обычно для выслуги лет(это так можно назвать) учитывают общий стаж, т.е. только по записям в трудой книжке: принят.... уволен.

Имеейте в виду что , по действующему пенсионному законодательтсву период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий трудовой стаж для назначения пенсии (статья 11 ФЗ от 17 декабря 2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" а п. 9 статьи 36 вышеуказанного закона отпуска по уходу за ребенком включаются в трудовой в том числе льготный стаж , лицам, уходящим на пенсию не позднее 01 января 2013 года.

Учитывая, что локальные нормативные акты, не должны противоречить действующему законодательству, поэтому условие в вашем локальном акте об исключении из подсчета стажа отпусков по уходу за ребенком , является противоречащим законодательству, и соответвенно не подлежащему применению. Если работодатель в добровольном порядке откажется изменять условие о подсчете стажа и (ИЛИ) выплатить вам пособие, то вы имеете право обратиться за защитой своенго нарушенного права в суд.

Успехов