Несоответствие должности и функций после понижения ставки - возможные варианты решения и требование повышения заработной платы

Вопрос №6177860 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.02.2015, 20:53

Я работал на полной ставке у компании осуществляющей аутсорс (ИТ-поддержка) и на 0,1 ставки у заказчика и занимался на 100% вопросами со стороны заказчика согласно должностной инструкции заказчика. Недавно меня уволили с 0,1 ставки и соответственно понизили заработную плату, практически оставив прежний функционал, который не прописан в должностной инструкции ауторсера. Теперь получается, что должность в компании у меня одна, а функции совершенно другие и не соответствую должности. Скажите какие варианты решения такой ситуации? Можно ли требовать повышения заработной платы (хотя бы на прежний уровень) и как это аргументировать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Жалоба в ГИТ на то, что заставляют работу не по трудовому договору

25.02.2015, 20:56

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Андрей Евгеньевич

Автор вопроса

0 отзывов

Александр Валерьевич, спасибо за ответ. Но хотелось бы решить вопрос с работодателем лично без жалоб в вышестоящие органы, просто не знаю, что могу требовать, а что нет. Перевод на соответствующую должность? Пересмотр заработной платы?

25.02.2015, 20:59

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие должности и функций после понижения ставки - возможные варианты решения и требование повышения заработной платы

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы