Возможно ли возвратиться на работу после увольнения в связи с беременностью

Вопрос №6178614 из г. Омск
опубликован 25.02.2015, 22:19

Я хотела бы узнать могут ли меня взять обратно на работу где я работала после увольнения, дело в том что я в октябре 2014 году собиралась в декрет но случилось горе у меня была замершая беременность на большом сроке устроина официальна была после больницы мне дали справку на легкий труд 2 месяца а работадатель дал положеный отпуск на 14 дней потом на мой вопрос как быть дальше так как мне противопоказан был тяжелый труд мне говорили брать отпуск без содержания либо увольнение в итоге заставили написать по собственному желанию так как у них нет легкого труда уволили в ноябре этого же года я забеременела заного в феврале 2015 года обратилась в бывшую организацию на что мне сказали мест нет на мое место уже еще тогда взяли человека и у них нет легкого труда подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Ничего Вы уже не сможете сделать. Вам обязаны были тогда предоставить легкий труд, и именно тогда Вам надо было жаловаться в инспекцию труда. Сейчас уже поздно.

25.02.2015, 22:31

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Наталья Викторовна

Автор вопроса

0 отзывов

Хотелось бы узнать одни юристы говорят через суд другие что нет ничего нельзя сделать как понимать!

25.02.2015, 22:49

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В данной ситуации вы ничего не можете сделать. Вы уволены по собственному желанию. Факт принуждения , если он имел место, нужно было доказывать в течение месяца после получения трудовой книжки. Статья 392 ТК РФ .

Сейчас работодатель не обязан принимать вас на работу., тем более если вакансии нет.

26.02.2015, 01:27

Спросить юриста