Правомерно ли введение штрафов за некачественную работу в сдельной системе оплаты?
опубликован 25.02.2015, 23:07
У нас в компании существует система штрафов за некачественную выполнение работы (непреднамеренное порчи одежды и др). Зарплата-сдельная. Насколько это правомерно?
Насколько это правомерно?
---Валентина, штрафы не могут применять к заработной плате. только к стимулирующим выплатам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Спасибо большое за быстрый ответ! Да, я читала ТК, понятно что это неправомерно, и руководители об этом знают, однако это реальность. Как с этим бороться, ведь очень часто эти штрафы - необоснованны, тем более, что компании испытывает фин. трудности и это система приносит неплохой доход компании. Заранее благодарю.
жалуйтесь в прокуратуру и Трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Подольск
Похожие вопросы
Могут ли руководители применять систему штрафов к сотрудникам по договору ГПХ в частной компании?
Легальность отключения питания домофонной системы из-за отсутствия договора
Что делать, если компания заочник не выполнила студенческую работу до конца?
На работе вводят систему штрафов без согласия работников. Насколько правомерны их действия и куда обращаться за защитой?
Плата за не выполнение плана - правомерно ли и что делать работникам в случае удержания процентов из зарплаты?
Прописывание срока работ необходимо при заключении договора ГПХ с физлицом на выполнение отделочных работ
Невыплаты зарплаты и право на налогоотчисления с зарплаты сотрудника?
Штраф за опоздания
Незаконность требования работодателя отказаться от спецодежды из-за несоответствия роста - анализ ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут