Директор МУП Ремонтно-техническое предприятие уволен по ст.77 п.4, ст 278 п.2 ТК РФ за неисполнение обязанностей - законно или нет?

Я был директором Муниципального унитарного предприятия г. Омска "Ремонтно-техническое предприятие" 31 августа 2004 года был уволен по ст.77 п.4, ст 278 п.2 ТК РФ с формулировками указанными в нижеследующем приказе: Администрация города Омска ДЕПАРТАМЕНТ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПРИКАЗ №107-ЛС от "31" 08 2004 г. В связи с систематическим неисполнением директором МУП "Ремонтно-техническое предприятие" Плахиным А.Н. обязанностей, возложенных трудовым договором, выразившимися в непредоставлении департаменту городского хозяйства администрации г. Омска ежеквартальных отчетах о финансово-хозяйственной деятельности и социальной деятельности предприятия, в том числе балансов предприятия, а также в ухудшении состояния имущества, переданного депертаментом недвижимости администрации г. Омска в хозяйственное ведение предприятия, руководствуясь постановлением главы городского самоуправления г. Омска от 30.05.2000 г. №243-п, пунктом 4 статьи 77, пунктом 2 статья 278 Трудового Кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Расторгнуть с директором муниципального унитарного предприятия "Ремонтно-строительное предприятие" Плахиным Анатолием Николаевичем трудовой договор, заключенный 21.04.2000. 2. Уволить с 31 августа 2004 года Плахина Анатолия Николаевича-директора муниципального унитарного предприятия "Ремонтно-строительное предприятие", в связи с принятием решения органом, уполномоченным собственником, о досрочном расторжении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Директор департамента А.В. Усов Никаких систематических неисполнений обязанностей в период моей работы директором я не совершал, и меня до момента увольнения по указанным в приказе обвинениям не наказывал согласно ст.ст. 192,193,195 ТК РФ. Кроме того, во время увольнения я находился в следственном изоляторе (тюрьме). Никаких компенсаций согласно ст. 279 ТК РФ при увольнении мне не выплачивали. Является такое увольнение законным? И если Да, то почему.