Нарушение трудового режима и возможное дисциплинарное взыскание в детском саду - когда повар пришла на работу под воздействием алкоголя
Вопрос №6183752
из г. Иланский
опубликован 26.02.2015, 13:59
опубликован 26.02.2015, 13:59
Опишу ситуацию: в д/саду повар утром пришла на работу в 5 часов, побыв до 8 часов пошла в больницу, оставив пищеблок-сказала, что заболела, хотя от неё шел запах алкоголя. Не предупредив заведующего ДОУ, ушла на больничный, который ей, выписали в нашей больнице поставив диагноз ОРВИ. Подскажите, можно ли ей вынести какое-либо дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Похожие вопросы
Заведующий больницы может выдавать больничные листы только с разрешения?
Ограничения в уходе за ребенком в больнице - законность и возможность оспорить
Выпуск подложной выписки из истории болезни - кто несет ответственность и что делать?
Неожиданное ухудшение состояния после начала лечения фарингита - диагноз острого ларинготрахеита на фоне ОРВИ
Заболела COVID-19 на работе, но больница отвергает карантин как ОРВИ - история сотрудницы из ГПБ-3 Скворцова Степанова.
Вопрос о возможности притянуть к ответственности врача, выписавшего больного ребенка из больницы без полного лечения
Как оспорить диагноз и фальсификацию медицинских документов по производственной травме
Как и где можно открыть больничный задним числом и с какой даты (первый вызов врача, который направил в больницу
Случай с некачественной пищей в больнице вызвал угрозу увольнения для моей мамы и ещё одной сотрудницы. Что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут