Как защитить свои права на работе без коллективного договора?

Question

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в общеобразовательной школе. В сентябре месяце у нас проходит тарификация, по которой моя нагрузка составляла 32 часа. Однако в связи с отсутствием учителя меня попросили с ноября месяца подхватить часы в выпускных классах в количестве 7 часов и моя нагрузка составила 39 часов. В связи с этим был издан приказ о передачи часов без указания срока действия. Никакого дополнительного трудового договора оформлено не было. Однако в середине мая с приходом нового учителя с меня снимают эти часы, при этом меня не предупреждают и не спрашивают моего согласия, с приказом о снятии часов меня даже не знакомят. При моем обращении к директору копии приказов о передачи и снятии часов мне не выдают и директор оперирует тем, что это было совмещение и он имеет право в любой момент снять с меня часы без всякого предупреждения и согласия. Подскажите, пожалуйста, что я могу предпринять в данной ситуации, учитывая, что коллективного трудового договора в школе нет. Спасибо.

Куриленкова Елена Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте Татьяна. 
Если в приказе  о передаче часов  было указано,  что  это связано с отсутсвием  учителя, то срок  окончания действия этого  приказа заканчиваеися моментом   передачи  часов  принятому учителю.Если же  об отсутствии учителя  в приказе ничего не сказано, то  данная нагрузка должна действовать до    следующей тарификации ии вас должны были предупредить за два месяца до  момента изменения нагрузки - персонально в письменной форме( т.е  это считалось бы изменение существенных условий трудового договора).   Вы могли бы  обратиться  в течение 3  месяцев с момента  когда узнали или должны были узнать о нарушении  своего права к  работодателю с требованием   вернуть   дополнительную нагрузку или доплатить недополученные  суммы, в случае отказа обратиться в суд.

Татьяна · Answer

В приказе было указано в связи с производственной необходимостью. Могу ли я обратиться в суд, если прошло больше 3 месяцев. Спасибо.

Как защитить свои права на работе без коллективного договора?

Похожие вопросы

Директор общеобразовательной школы сократил часы музыки у учителя с высшей квалификационной категорией - что делать?

Права учителя-предметника - можно ли директору забирать часы и как вернуть их обратно?

Учитель музыки лишили одного предмета без предупреждения - правомерно ли это?

Право учредителя определять совмещение педагогической нагрузки директору школы и его стаж в контексте выплаты пенсии

Может ли бывший директор школы продолжать вести часы после увольнения?

Спор о подходе к ребенку - действия директора и защита профессиональной чести учителя

Спор о педагогической нагрузке - может ли директор снимать ее с учителя без согласия?

Учитель с бесплатной работой - школа снимает группу продленного дня без предупреждения

Директор школы - легально ли получать стимулирующие выплаты за педагогическую работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59