Как защитить свои права на работе без коллективного договора?

Вопрос №618777 из г. Ангарск
опубликован 12.08.2008, 04:21

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в общеобразовательной школе. В сентябре месяце у нас проходит тарификация, по которой моя нагрузка составляла 32 часа. Однако в связи с отсутствием учителя меня попросили с ноября месяца подхватить часы в выпускных классах в количестве 7 часов и моя нагрузка составила 39 часов. В связи с этим был издан приказ о передачи часов без указания срока действия. Никакого дополнительного трудового договора оформлено не было. Однако в середине мая с приходом нового учителя с меня снимают эти часы, при этом меня не предупреждают и не спрашивают моего согласия, с приказом о снятии часов меня даже не знакомят. При моем обращении к директору копии приказов о передачи и снятии часов мне не выдают и директор оперирует тем, что это было совмещение и он имеет право в любой момент снять с меня часы без всякого предупреждения и согласия. Подскажите, пожалуйста, что я могу предпринять в данной ситуации, учитывая, что коллективного трудового договора в школе нет. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куриленкова Елена Николаевна

Юрист Полевской, стаж 17 лет

4.6 24 отзывa

Здравствуйте Татьяна.

Если в приказе о передаче часов было указано, что это связано с отсутсвием учителя, то срок окончания действия этого приказа заканчиваеися моментом передачи часов принятому учителю.Если же об отсутствии учителя в приказе ничего не сказано, то данная нагрузка должна действовать до следующей тарификации ии вас должны были предупредить за два месяца до момента изменения нагрузки - персонально в письменной форме( т.е это считалось бы изменение существенных условий трудового договора). Вы могли бы обратиться в течение 3 месяцев с момента когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права к работодателю с требованием вернуть дополнительную нагрузку или доплатить недополученные суммы, в случае отказа обратиться в суд.

12.08.2008, 13:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

В приказе было указано в связи с производственной необходимостью. Могу ли я обратиться в суд, если прошло больше 3 месяцев. Спасибо.

13.08.2008, 17:18

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31806 отзывов

Татьяна!Срок для рассмотрения трудового спора 3 месяца.В суд вы можете обратиться,о если ответчик звяввит о применении срока давности, то в иске вам будет отказано только по причине пропуска срока.Удачи

13.08.2008, 18:58

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права на работе без коллективного договора?

Похожие вопросы