Недостатки приказа о командировке и правовая защита отказа от выполнения обязанностей водителя

Ваш отказ от командировки неправомерен. Никакой зарплаты во время командировки работник не получает. За ним на период командировки сохраняется средний заработок. Размер суточных может устанавливаться приказом по предприятию 1 раз в год или указывается в локальных нормативных актах, таких как положение о командировках, правилах внутреннего распорядка и т.п.

Работник в месте командировки работает по графику, установленному в командирующей организации. И выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по определению . Согласно статье 166 ТК РФ

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Место проживания определяется заранее (бронируется гостиница) или по прибытии(гостиница).

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

(ред. от 29.12.2014)

"Об особенностях направления работников в служебные командировки"

(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

Все что на словах сказано или сделано не имеет никакого значения.

Однако отказ от командировки является дисциплинарным нарушением и подлежит взысканию. Виды взысканий определяет ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор увольнение по соответствующим основаниям).

Согласно статье 193 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если такого приказа не было, то и не было дисциплинарного взыскания. Устные порицания как вид дисциплинарного ТК РФ не предусмотрены.

Причины, по которым премия может не выплачиваться или выплачиваться не в полном размере должны быть прописаны в локальном нормативном акте в таком как, например, Положение о премировании и пр. Если там в качестве критерия для невыплаты премии обозначено наличие дисциплинарного взыскания, то к вам это не относится и невыплата премии вам незаконна. Согласно статье 192 ТК РФ Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.