Какие права имеет директор по выплате стимулирующих выплат и что делать в случае недостатка фонда по бюджетной смете в муниципальном учреждении?

Вопрос №6194424 из г. Лесозаводск
опубликован 27.02.2015, 16:37

До 01 января 2015 г. одна из составных частей моей заработной платы были стимулирующие выплаты, работаю в муниципальном учреждении в школе, учредитель администрация района, не довела требуемую по фонду штатного расписания сумму по бюджетной смете на год, не хватает на заработную плату работникам на 2 месяца, это как раз и есть сумма стимулирующих выплат на год, в результате требует от нашего директора не платить нам вообще стимулирующих выплат, так как не хватает фонда по з/плате, но если нам их не платить, то у нас зарплата будет на уровне 10 т. р., в результате не будет исполняться указ президента рф по доведению з/пл.педагогов до средней по региону, директор отказывается исполнять устные указания администрации, так как стимулирующие выплаты являются одной из составных частей з/пл, и их невыплата тоже чревато нарушением трудового законодательства. Прав ли директор и что делать в нашем случае, если фонд по смете уменьшен по сравнению с потребностью по штатному расписанию, утвержденному на 01.01.2015 г. директором?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права имеет директор по выплате стимулирующих выплат и что делать в случае недостатка фонда по бюджетной смете в муниципальном учреждении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы