До 01 января 2015 г. одна из составных частей моей заработной платы были стимулирующие выплаты, работаю в муниципальном.

До 01 января 2015г. одна из составных частей моей заработной платы были стимулирующие выплаты, работаю в муниципальном учреждении в школе, учредитель администрация района, не довела требуемую по фонду штатного расписания сумму по бюджетной смете на год, не хватает на заработную плату работникам на 2 месяца, это как раз и есть сумма стимулирующих выплат на год, в результате требует от нашего директора не платить нам вообще стимулирующих выплат, так как не хватает фонда по з/плате, но если нам их не платить, то у нас зарплата будет на уровне 10т.р., в результате не будет исполняться указ президента рф по доведению з/пл.педагогов до средней по региону,директор отказывается исполнять устные указания администрации, так как стимулирующие выплаты являются одной из составных частей з/пл, и их невыплата тоже чревато нарушением трудового законодательства. Прав ли директор и что делать в нашем случае, если фонд по смете уменьшен по сравнению с потребностью по штатному расписанию, утвержденному на 01.01.2015г. директором? я ранее этот вопрос задала, но хочу уточнить, что в локальных актах учреждения: Положении об оплате труда и Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах указано, что стимулирующий фонд должен быть не меньше 30% от общего фонда заработной платы, а кол.договора нет, т.к. численность менее 50 человек.