Изменения в трудовом статусе после сокращения - каковы мои права на декретные выплаты и зачет отработанного времени?

Работая по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, вы должны знать следующее. Трудовой договор , заключенный на этом основании , расторгается с выходом на работу основного работника (согласно статье 79 ТК РФ ) , который может это сделать в любое время.

Согласно части третьей статье 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод , что все будет зависит от того, когда выйдет основной работник и найдется ли для вас другая работа с вашего согласия до окончания беременности в случае его выхода до начала отпуска по беременности и родам. Если выход будет во время отпуска по беременности и родам, то увольнение будет сразу по окончании этого отпуска. Пособия по уходу за ребенком в этом случае уже не будет , разумеется.

Пособие по беременности и родам рассчитывается за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Ваши полгода естественно войдут в расчет.