Права и вопросы перевода на другую должность при декретном отпуске

Дело в том, что меня переводят на другую должность, тк я по срочному договору на период декрета. Сотрудница выходит, то есть ее специально попросили написать заявление на выход до конца ее декрета (правомерно ли это? если учесть, что она живет в другом городе). Мне предложили выйти на работу, тк штат сокращают и наш отдел убирают, а я буду одна делать работу нашего отдела. Там работы совсем мало осталось, филиалы убрали.

1)я знаю, что они не обязаны мне что то предлагать, а просто уволить. Но все же, подскажите, пожалуйста, имеет ли право декретница выйти на работу, а потом уйти обратно в декрет? На сколько дней можно выйти? Я хочу сделать так, когда они меня переведут уже на должность другую. НО я подозреваю, что они мне специально не будут давать на руки подписанные докум. (дог, приказ), тк знают, что я так могу сделать (они меня уже в открытую заранее предупредили, что такое сделать у меня не получится). Есть ли какие то сроки в законе, в которые мне обязаны предоставить на руки докум? Если можно, ссылку на такой закон.

2)могу ли я оспорить то,что девушка, на месте которой я нахожусь написала якобы заявление? Ведь это же очевидно, что она и не собиралась выходить на работу, все об этом знают, что она живет в другом городе уже полгода. Ее заставили написать. Ведь это не законно! Я с ней говорила. Она боится просто им перечить, чтобы ей не испортили трудовую.

3)и могут ли ей хоть каким то образом сделать незаконную запись в документах? Ее можно уволить по статье за что то,если она просто приедет и по окончании срока декрета напишет увольнение по собственному? Заявление пишется следующим днем сразу после даты оконч декрета? Если выходные? Ей обязаны в этот же день отдать все документы? Явиться на работу, чтобы написать заявление, нужно в последний день декрета, или прийти на следующий?

Спасибо.