Как рассчитать выплату по увольнению топ-менеджера с учетом премии за прошлый год, выплаченной в текущем году?

Вопрос №620613 из г. Москва
опубликован 15.08.2008, 10:09

В труд договоре топ-менеджера записано "При увольнении выплачивается 2-х месячная средняя зарплата за текущий год". В этом (2008) году в апреле была выплачена крупная премия с формулировкой по приказу "по результатам работы за 2007 год". При увольнении этого менеджера в 2008 году должны ли мы рассчитывать 2 средних зарплаты с учетом премии за прошлый год, но выплаченных в этом году?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сарычев Андрей Владимирович

Юрист Москва, стаж 99 лет

5.0 63 отзывa

Анна, здравствуйте,

правила расчёта средней зарплаты установлены ст. 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях исчисления зарабоной платы", утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Общий принцип - для расчёта средней з.пл. учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат за последние 12 календарных месяцев. Я думаю, что если Вы его рассчитаете без учёта этой премии, он скорее всего пойдёт в суд и с большой вероятностью дело выиграет. Если Вас такой потенциальный судебный спор не пугает (в плане расходов на представителя и прочих хлопот) и сумма разницы в выплате того стоит, можете рискнуть и заплатить без учёта премии, заняв позицию "мы понимали формулировку контракта именно так". Если же разница не так существенна для вашей организации - рассчитывайте по максимуму - будет спокойнее.

Желаю успехов, адв.Сарычев

16.08.2008, 18:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 99 лет
Первый ответ получен через 1 день