Некорректное увольнение - беременная сотрудница лишена работы и справедливости

В данной ситуации нужно разбираться довольно долго....Для начала необходимо действительно подтвердить наличие трудовых отношений с работодателем. То есть нужны документы (трудовой договор, иные письменные доказательства). Делайте запрос в головной офис, пусть Вам их высылают. Если нет, руководствуемся положениями ст. 16 ТК РФ, которая закрпеляет положения, согласно которым трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Также, в соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Однако, даже при такой ситуации (фактическом исполнении трудовых обязанностей) работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вы вправе обратиться в суд с заявлением об обжаловании действий работодателя, при этом необходима доказательственная база (свидетельские показания, акты приемы, иные письменные доказательства).

Только после установления факта работы у данного работодателя, можно будет предъявлять иные требования.