Вопрос о возможности директора снижать заработную плату на основе личных предпочтений

Разъясните пожалуйста, может ли директор от своей личной симпатии снижать заработную плату. Я в сентябре 2014 г. вышла из отпуска по уходу за ребенком. Но отношения с новым директором не сложились. Директор мне постоянно занижает заработную плату. Я работаю заместителем директора, однако директор мне никакие поручения не дает, я исполняю свои обязанности согласно должностной инструкции, каких-либо письменных поручений от директора не получаю. Но при получении заработной платы главный специалист получает в два раза больше, чем я (главный специалист 21 тыс., я 12). В зависимости от материального поощрения и выплаты стимулирующих. Когда я задаю вопрос почему у меня такая маленькая заработная плата, мне отвечают, что главный специалист на больничный с ребенком не ходит. Правомочен ли директор выплачивать мне такую низкую заработную плату, при отсутствии нареканий с его стороны, замечаний. Просто в учреждении выбрана такая политика, что мне ничего не дают никаких заданий и не платят ничего. Просто уволить меня она не может никак, решала таким образом выжить. Как мне повлиять на директора и получать достойную заработную плату, а не от его личных предпочтений. С целью сокрытия финансовой части работы нашего учреждения, директор зарегистрировал право второй подписи финансовых документов своего приближенного главного специалиста, а не зам. директора.