Отсутствие подписанного трудового договора - возможные последствия

Вопрос №6213123 из г. Барнаул
опубликован 02.03.2015, 13:12

Такая ситуация: У нас сотрудник устроился на работу пол года назад. Мы его официально провели по всем документам, но трудовой договор ему не дали на подпись. Точнее договор есть, но сотрудник ни как не нашел времени зайти и подписать его. Грозит ли нам за это штраф?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "АВИТА КОНСАЛТ"

Юридическая фирма Москва

5.0 38 отзывов

Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он все равно считается заключенным с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Если работник инициирует конфликт, то возникает ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ

С 1 января 2015 года статья 5.27 КоАП РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства действует в новой редакции, согласно которой уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

02.03.2015, 13:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут