Какова продолжительность ежегодного отпуска при уходе в отпуск по беременности и родам?

Отпуска предоставляются за рабочий год. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено ТК РФ в принципе. Возможно разделение отпуска на части, но только по соглашению сторон согласно статье 125 ТК РФ. Из смысла статьи 260 ТК РФ можно сделать вывод, что перед отпуском по беременности и родам (в частности) работница может взять полный отпуск. Отпуск предоставляется вне зависимости от стажа , дающего права на отпуск в текущем рабочем году. Если рабочий год, за который вы собираетесь использовать отпуск уже наступил или наступит с момента ухода в отпуск, то можете смело брать полный. Другими словами, если дата ухода в ежегодный отпуск приходится на рабочий год, за который полный отпуск уже использован, то на этот отпуск вы не имеете права.

При оформлении отпуска желательно учитывать тот факт, чтобы количество дней положенного отпуска уложилось в период до начала отпуска по беременности и родам, т.к. в данном случае продление или перенесение отпуска не предусмотрено, поскольку во первых, выдача больничного легко прогнозируется, а во вторых больничный оформляется не в связи с заболеванием работника, а в связи с отпуском по беременности и родам.. В некоторых случаях, когда не успеваете использовать весь полный ежегодный отпуск, можно взять его часть (но по соглашению с работодателем).