Компания находится в предверии ликвидации, сотрудники и основной бизнес оборот переведены в другое юр. лицо.

Вопрос №621991 из г. Москва
опубликован 18.08.2008, 19:14

Ситуация такая:

компания находится в предверии ликвидации, сотрудники и основной бизнес оборот переведены в другое юр. лицо. Единственный оставшийся сотрудник я - генеральный директор, он же главный бухгалтер. Передо мной существует задолженность по заработной плате порядка 100 тыс рублей. Платить их не из чего, так как бизнес был переведен в другую компанию, а из оставшихся средств исполняются последние обязательства перед клиентами. Собственники компании с оплатой долга по зарплате тянут... никаких решений не принимают.

Будет ли законным, если генеральный директор на этом основании объявит о досрочном расторжении трудового договора / просто перестанет выходить на работу? По условиям договора расторжение по инциативе ген. директора возможно только через 6 месяцев.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абаринов Евгений Михайлович

Адвокат Москва, стаж 14 лет

5.0 20 отзывов

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Не смотря на условия вашего кнтракта, условия которого противоречат ТК РФ.

18.08.2008, 19:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компания находится в предверии ликвидации, сотрудники и основной бизнес оборот переведены в другое юр. лицо.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы