Должна принять отпуск несмотря на сокращение - правомерны ли действия компании?

Попала под сокращение. Уведомление получила за два месяца. Последний рабочий день 20 апреля 2015. Вчера получила по электронной почте письмо, в котором говорится о том, что я должна написать заявление на отпуск с 23.02.15 по 06.03.15 (на 15 дней). Остальные дни были отгуляны ранее. 09 апреля будет год как я работаю в этой организации. В 2014 году составляли график отпусков на 2015 год. В этом графике отпуск у меня на июнь месяц. Я отказалась идти в отпуск, на что мне прислали очередное письмо в котором ссылались на 122 и 123 ст. ТК РФ, которая гласит что: Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. И так как, наверно, я не принадлежу к данной категории, работодатель имеет приоритетное право на выбор срока отпусков, исходя из производственной необходимости. Что за категория работников и правомерны ли действия компании в которой я пока работаю? Спасибо.